Politique de dénonciation

BridgeNorth exige que tous les membres du conseil d’administration, les employés et les bénévoles respectent des normes élevées d’éthique d’affaires et personnelle dans l’exercice de leurs fonctions et responsabilités. Cette politique est créée pour encourager les membres du conseil d’administration, les employés et les bénévoles, les participants et/ou d’autres organisations partenaires à signaler l’occurrence présumée ou réelle d’actions illégales, contraires à l’éthique ou inappropriées sans représailles.

Tous les employés et représentants de BridgeNorth doivent faire preuve d’honnêteté et d’intégrité dans l’exercice de leurs responsabilités et se conformer à toutes les lois et réglementations applicables. Il est de la responsabilité de tous les employés de se conformer et de signaler les violations réelles ou présumées des politiques, lois ou réglementations, conformément à la présente politique.

Aucun administrateur, employé ou bénévole, participant aux programmes ou services de BridgeNorth ou d’une organisation partenaire, qui, de bonne foi, signale une violation ou une violation présumée, ne subira de harcèlement, de représailles ou de conséquences négatives sur l’emploi. Un employé qui exerce des représailles contre quelqu’un qui a signalé une violation de bonne foi sera passible de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Un dénonciateur qui fait un signalement qui n’est pas fait de bonne foi est passible de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Tous les rapports feront rapidement l’objet d’une enquête et des mesures correctives appropriées seront prises, si nécessaire.

Procédure
  • Le dénonciateur doit d’abord signaler l’événement suspecté ou réel à son superviseur. Ce rapport doit être fait rapidement.
  • Si le dénonciateur est mal à l’aise ou réticent à signaler à son superviseur, alors le dénonciateur doit signaler l’événement au niveau supérieur ou à un autre niveau de gestion, jusqu’à la présidente.
  • Si la présidente est soupçonnée d’un comportement inapproprié, la préoccupation doit être portée devant le président du conseil d’administration.
  • Les dénonciations peuvent également être faites de manière anonyme en remplissant le formulaire en ligne.
  • Les superviseurs, les responsables et/ou les membres du conseil d’administration qui reçoivent un rapport doivent agir rapidement pour enquêter et/ou résoudre le problème dans les 48 à 72 heures.
  • Le dénonciateur recevra un rapport dans les cinq jours ouvrables suivant le rapport initial, concernant l’enquête, la disposition ou la résolution du problème.
  • Les crimes contre une personne ou des biens, tels que les agressions, les viols, les cambriolages, etc., doivent être immédiatement signalés aux autorités locales chargées de l’application des lois.

Remplissez le formulaire de dénonciation en ligne de BridgeNorth :